中国汽车精英网报   与人交往重在真诚与自信，如果多了其他负面心理必定令人反感作呕。据调查，大部分汽车人才都认为在人际交往中如下6种非常明显也非常避之不及。

1、怯懦心理——具有怯懦心理的汽车人才主要是属于涉世不深、阅历较浅、性格内向、不善言辞的那一类。在社交中即使自己认为正确的事，经过深思熟虑之后，也会由于怯懦而不敢表达出来。这种心理别人也很容易观察出来，结果对他产生看法，不愿成为好朋友。

2、自卑心理——有些汽车人才容易产生自卑感，甚至自己都看不起自己，缺乏自信，办事无胆量，畏首畏尾，随声附和，无主见。这种心理最易磨损汽车人才的独特个性，而汽车人才没个性简直就是整个汽车行业的悲哀。

3、猜疑心理——有些汽车人才在社交中或是托朋友办事，常常带着不信任的目光审视对方，甚至无端猜疑，捕风捉影，说三道四。如有些人托朋友办事，却又向其他人打听朋友办事时说了些什么，结果朋友反目，分道扬镳。

4、作戏心理——也会有些汽车人才把交朋友当作逢场作戏，朝秦暮楚，见异思迁，处处应付，爱说漂亮的假话，与某人见过一面，就会说与某人交往有多深。这种汽车人才与人交往只是做表面文章，这辈子都绝对不会有感情深厚的朋友。

5、逆反心理——总爱与别人抬杠的汽车人才，总爱表明自己标新立异。对任何一件事情，不管是非曲直，你说好，我就认为坏；你说对，我就说它错，使别人对其严重反感。

6、冷漠心理——有部分汽车人才对各种事情只要与己无关，就冷漠看待，不闻不问，甚至还错误地认为言语尖刻、态度孤傲，就是“人格”。从致使别人不敢接近他，当然别人也不会靠近他，就等着孤苦伶仃了。