【重型车网 转载】3月8日妇女节，打折购物的话题不断，但女性在各行业的话语权和参与度，却很少被提及。尤其是科技相关行业中，女性的声音更微小。
斯堪尼亚电动和混合动力总成项目总监Sara Hermansson此前受邀参加“科技女性会议(Women in Tech)”时表示：“参加此次会议，对于我们公司来说非常有价值，有机会近距离接触这些杰出的女性，对出席的女性也同样有帮助。过去，我觉得我所在的行业缺少女性并不会对我产生多大的影响；但现在，随着自己在企业管理层级中地位的不断提升，我发现层级越高，能够参与决策的女性就越少，女性同事也越少。也就是说，越是重要的决策，越是缺少女性的参与。”
Hermansson认为解决这一问题的关键就在于消除行业中存在的男女性别鸿沟，进一步推动性别平等。“我们不能寄望于这个问题随着时间的推移迎刃而解。在公司的各个层面和所有团队中着手改善男女员工比例失衡的局面才是当务之急，它将有助于为我们营造一个更具活力且性别更加平衡的工作环境。”
Hermansson还表示：“榜样的力量是无穷的。无论我们怎么努力地向这些年轻女性讲述科技或工程领域是多么的有趣，但如果她们看不到女性成为首席技术官或一名专业工程师的未来可能性，那些事业心强的女性便将会选择从事个人成功机率更大的职业。”
